关于企业与员工的纠纷问题!!!!希望专业人事回答!感谢

1、员工生病需要休息，应该有当地医院的证明，只要有医院出具的休息证明，公司不可以不让员工病休。
2、记件工资的员工做多少得多少，按月工资的员工歇班不记工资，但月工资不能低于当地的最低工资标准。
3、法定节日加班，应当付3倍工资。
4、如果没有做到上面3点，你可以通过当地的劳动保障局投诉公司。

以我的经验,第一条:如果员工真的生病了,你不批他的假会有这样的后果(显得公司上司很没有人情味,使员工感到厌恶,而且带病上班只会出不良品)

第二条:这要看公司工资计算方式,如果计时的话,不工作应该是没有工资,如果是拿月薪的话,就应该给全额工资.

第三条:如果法定节假日正好休息日,如果那天加班,应该有当天工资的3倍,如果不加班,那天应该按正常出勤计算.

以上只是个人见解,仅作参考,如果要准备的回答,最好查询一下劳动法或工资条例.

1.这要根据情况，每个公司都应该会有这类的制度。职工病了要求请假，一
般的公司都得批。
2.这根本不合理。
3.如果不安排顺延休息，那就应该给予一定的补偿。这也不合理。

照我说 什么都在于书面的规章制度
如果他写的不够明确 那就要用法律来解决
如果公司写的明明白白
你进入这家公司就要听人家的