UC知道关于企业对失业员工赔偿的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 09:08:11
我有个男性亲戚今年59年了，明年就退休，他的连续工龄已经是40多年了，但最近他工作的单位不景气，将转买给其他单位，虽说接手的单位可能会要回他在厂工作（估计可能性不大），现在的问题是，还有一年就退休的他，
1.按一年补偿一个月的规定，企业是不是要补40多个月的平均工资给他呢？（最好要相关法规的网页连接）
2.拿到补偿后的他，要余下的一年内自己补买各类保险，真正退休后的待遇是否一样？
希望大家能详细点解答，与正规点的法理去说话，谢谢。或者你们能提供一个正规的相关法规网站给我查询也行
对第一个问题的补充,听说这类失业补偿有些情况是不能补超过12个月的,不知他那种情况是否属做多少年补多少个月呢?还是最多只能补12个月?
另外,我们是广东佛山顺德的,政策上不知会不会跟地方不同
用什么方式也做不到，既没有救助也没有补偿。救助与地方政府有关，遇有重大疾病、个人或家庭遇到重大变故等，你觉得你够吗？ 补偿因单位原因提前解除劳动关系，由单位按规定发放合同补偿金，你不是这个原因。如此因个人原因离开单位，也不享受失业金。
第一个问题，答案是肯定的
看你的亲戚在原来单位工作了多久，如果总共在这一个单位呆了四十多年的话，应该是得到40多个月的补偿。。
依据是 违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉
参考资料，
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
日期: 2005-04-04
【颁布单位】劳动部
【颁布日期】1994年12月03日
【实施日期】1995年01月01日
【标题】 关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
【发文号】劳部发〔1994〕481号
【正文】
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：
为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济