单位给我调动岗位，我不想去，单位解除合同，应该赔偿我么

补充回答;按照劳动法的规定，只要不是你严重过失造成的辞退都是需要给予你经济补偿的
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按照劳动法的规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，单位可以解除合同

但是需要提前1个月的时间，并且需要支付你相当于工龄*月薪的赔偿（1年就是1个月的赔偿，依次类推，最多不超过12个月）

如果是单位先提出让你离开的话,他应该赔偿你一个月的工资

不应该

单位解除合同要提前30天通知你。工作一年单位工给你一个月工资作为补偿。

企业的行为属于违约行为，您应当得到经济补偿。在劳动合同中，工作内容应当是必备的条款。劳动合同中明确了工作岗位和职责后，企业不得随意调动职工工作，需调动时必须首先与职工协商一致，取得职工的同意。如果双方不能就新的工作岗位达成一致，单位解除劳动合同的属于单方违约，解除合同的应当提前30天通知并经济补偿。

当然，如果企业确实需要调动职工岗位，或想拥有调动职工岗位的自由，可以在与劳动者签订劳动合同时，明确企业可以调整职工工作的范围和条件。若劳动者对此没有异议并签了合同，则劳动合同生效后，合同期内企业便可根据合同的规定对劳动者的工作作出调整。