协议是否合理

单位的协议存在不合理的地方.因为按照相关规定,如果在试用期解除合同的,劳动者是不用支付培训费用的.

下面是相关规定,看一下就很清楚了.
劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。

因此,即使劳动者提前解除劳动合同,也不可能承担全部的培训费用的.

如还有不明之处,可发消息进一步询问.

不合理，具体可以参照<<合同法>><<和劳动法>>

协议不合理：
1、在试用期内员工可以无理由辞职，不必承担任何经济责任包括不必承担培训费；
2、如果是在合同期内辞职的，由于你们之间的合同约定了3年的合同期的，按3年劳动合同期等分出资金额，以您已履行的合同期限递减支付。
3、法律依据，您可以参阅劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）