本单位有一职工,不服从岗位调动及工资待遇,现每天来上班但不干活,劳动合同已到期,单位解聘怎样才合法?

1、岗位调动及工资待遇调整，需要双方协商一致后方可实施；
2、不干活可能违反劳动纪律，看看员工手册是怎么规定的；
3、到期不续签，单位应提前通知，否则，可以适用前劳动合同及期限；
4、建议携带资料咨询当地律师后决定如何处理。