这样的劳务合同,我要是解除的话,可以不赔偿培训费吗?

关键要看劳务合同是否有违反时间的条款是否限制了你必须在公司工作五年，一般情况下都是有的，所以这样的官司最好不要打，最好是和平解决少赔公司一些补助平心静气的讲些理由比如说家远啊什么的，但是如果劳务合同上的约定内容侵犯了你自身的公民权利那么就又是一回事了，比如说12小时以上的工作制度阿（国家规定不得超过12小时工作制）这样你就可以无条件解除合同

要看劳动合同有没有明确，如果没有明确，要看情况协商解决，估计要陪一些

肯定是要赔钱的,你与用人单位已有了合同,现在你想解除的话是要赔偿一定的经济费用的。