关于《劳动法》

《劳动法》中有关社会保险的规定：
一、“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”
二、“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
三、“劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因公伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。

我国的社会保险包括：1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。总共5种保险。

参加社会保险的人员分为三类：
一、单位人员；
二、城镇个体工商户及其从业人员；
三、灵活就业人员（即以个人身份参加社会保险的人员）。

用人单位和劳动者缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资为缴费基数，按月缴纳，缴费比例如下：
1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% ，合计28% 。
2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% ，合计3% 。
3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% ，合计10% 。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为小、中、大三种风险类别。风险越大，缴费比例就越高。风险较小的缴纳0.6% ；风险中等的缴纳1.2% ；风险较大的缴纳2.4% 。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。缴费比例为0.7 % 。

5种社会保险缴费比例合计为43%，其中个人缴费比例11%，企业缴费比例32%。假如你所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资为2000元，那么，每月应当缴纳社会保险费的金额为：个人220元，企业640元，合计860元。缴纳方式是由企业按月向当地社会保障部门统一缴纳，其中个人缴纳部分由企业从员工工资中代扣代缴。

考虑到部分企业经济效益不好，如果全额缴纳社会保险费，无论是企业还是员工的经济负担都很重，所以，有的省份规定社会保险费的缴纳金额可以最低降到60%。具体方法是缴费比例不变，缴费基数按上一年度全省在岗职工月平均工资的60%计算。

参加社会保险既是员工的