英语高手们请帮忙翻译成英文，不要用翻译软件，会有加分，绝不食言，

随着经济的全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。快速变化的市场环境、日益激烈的竞争压力、消费者对产品更高的期望、投资者回报的要求、其他利益相关者的种种关心。这一切都迫使全球企业越来越关注绩效，“有衡量才能有管理”的理念越来越深入管理者的心灵。要想实现员工个人绩效与企业整体绩效的协调一致，企业必须建立一个有效的评价绩效和界定绩效的绩效管理体系，即我们所说的“绩效管理”。
绩效管理起源于上世纪 70 年代的美国，在 90 年代传入中国，以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱。

Along with globalization and arrival of information ages of economy, international community business enterprises all face a more and more vigorous local and international market competition.Various concerns of[with] request, other benefitses related of market environment, increasingly vigorous competition pressure, consumer to product higher expectation, investor repay of fast variety.The all these all forces a global business enterprise to pay attention to results more and more, the principle of"have already measured then can have a management" goes deep into the governor's mind more and more.Want to think carrying out employee personal results and the business enterprise whole resul