劳动合同期内,公司所付的实际工资高于所签劳动合同的工资,问是否可以随时解除劳动合同,而不需要交纳违约金

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 22:36:57
劳动合同期内,公司所付的实际工资高于所签劳动合同的工资,公司对所有员工的此种做法是为了少交保险.
根据劳动法第32条:\"用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.\"
问:是否可以根据劳动法的第32条,随时和公司解除劳动合同,而不需要交纳违约金?为什么?
公司照劳动合同比是多付了报酬,虽是多付,但还属于未按照合同约定,我这样理解这条法律,处理希望离职理由的问题正确吗?

不可以,未按照劳动合同约定支付劳动报酬,在金额上来说主要是指少发,你这样理解是不正确的,但你还是比较细心的,这一规定确实不够严谨,字面存在歧义.

不行的.
你可以 公司没有帮你交社保而提出离职.因为社保是国家强制性保险.

还是不明白，要是不可以，那该怎么处理啊。。。。。。。

不行的。而且我认为国家只强制规定要参与保险及最低额，原则上缴纳基数为本单位职工工资总额、职工工资收入，但是，要与少交为由，恐怕已很玄。还是另寻它径

我也很关心这个问题,等待问题解决.我也参考一下.