UC知道我实习期从一国企辞职。档案已转到现单位委托的人才市场，最近原国企说寄档案时忘了放我的实习和辞职证明
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/09 04:17:54
我刚工作不到一年，而国企实习期的一年间辞职的。现在一所国家属大学工作。
主要困惑是，辞职证明是通过任免文件的形式写的（上有××单位任免通知字样），内容是我因个人原因提出辞职，原单位同意并批准解除劳动关系。他们说会涉及到一年后的干部身份转正问题，还说建立了劳动关系就相应有一个解除手续，这样说是否合理？即使合理，请问这种用“任免文件”形式说我“自动辞职”的文件，从人事制度上说是否应当放进档案？放进去好还是不放好？即使应当放进去，现在档案已经转了，新的人才市场会同意接收吗？
我还有一位同事情况和我一样，他现在所在工作单位也是学校，但是原单位说他在学校没有编制，所以不能和我一样操作，还要再做处理。而我在现在单位是有编制的，所以要这样操作。是这样吗？
所在学校进行了体制改革，现在所有教职工的档案全部委托人才市场来管理。
主要困惑是，辞职证明是通过任免文件的形式写的（上有××单位任免通知字样），内容是我因个人原因提出辞职，原单位同意并批准解除劳动关系。他们说会涉及到一年后的干部身份转正问题，还说建立了劳动关系就相应有一个解除手续，这样说是否合理？即使合理，请问这种用“任免文件”形式说我“自动辞职”的文件，从人事制度上说是否应当放进档案？放进去好还是不放好？即使应当放进去，现在档案已经转了，新的人才市场会同意接收吗？
我还有一位同事情况和我一样，他现在所在工作单位也是学校，但是原单位说他在学校没有编制，所以不能和我一样操作，还要再做处理。而我在现在单位是有编制的，所以要这样操作。是这样吗？
所在学校进行了体制改革，现在所有教职工的档案全部委托人才市场来管理。
你所说的话有一些含糊不清，可能是你太着急了的原因吧。
上班没有一年就辞职，“辞职证明是通过任免文件的形式写的（上有××单位任免通知字样），内容是我因个人原因提出辞职，原单位同意并批准解除劳动关系。他们说会涉及到一年后的干部身份转正问题，还说建立了劳动关系就相应有一个解除手续，”这样说是合理的。
另外，如果你现在所在的学校有编制的话，你的档案就应该进入这所大学，而并非人才市场，如果进入人才市场的话，说明你的用工关系仍然在人才市场的。这所大学之间并非完全意义上的用工主体。它可以随时和你解聘，而且，学校的许多福利待遇你是无法享受的。因为学校作为事业单位，如果有编制，也是需要通过人事局的，工资在财政上发放。可能你的工资制是学校帮你解决了。
对