UC知道请教职场高手:我该不该打小报告？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/03 11:59:08
怎么打小报告？？？
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事情是这样的：
我本是同事里出了名的老好人了，虽然身份主管，但考虑到现在找工作不容易，所以我从不在老板面前说同事的不是，相反的，还尽量帮属下们挡过错。
因为老板是特别抠门的人，比如：（过年了，没年终，没分红，红包都没有……）所以我也不想为了他得罪同事！
最近新来了一个同事，老板亲自招回来的，很器重。而事实上他却什么也不会，什么也做不好。作为老员工，作为主管，教他，他还不听，叫他做事也不做。从而影响到了我们的整体业绩！
最近老板发现他没做好了，就批评我没有管好，没有过问工作。事实我问了，还叫他做了，可他就是不做。我甚至还帮他做了一些，可我必竟只能帮一些忙，而他的工作，他始终不做，总是偷懒。所以好多工作没做，如今拖欠了很多。
我想把这些问题，跟老总说下，又怕他不听，而平时我从不说人是非的，我也知道该反映的问题要反映，可从没有这样过，所以我不知道怎么说。另外老总太抠也一个问题，这个同事走了就没人接替他的工作，我们已经裁了很多人，这些工作要么就空了下来，要么就由我代班，我已经代了三个人的工作了。
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希望告诉我我该怎么办，同时能找些相关的文章让我参考一下！
先谢谢了！
报告是要的,但是这就要看你怎么打了.
老板很抠,那就问老板给他的工资多高,再向老板比较一下他的工资和所创造出来的价值.如果老板把他给辞了,工作让你来顶,老板又那么怄那就是36计走为上!像你一定可以找到好工作的!你不能再顶第四个人的工作了!
你是人,不是神!
不要在一棵树上掉死!走出来,你会发现那还有一片林!
不叫小报告，这是如实反映工作。
老板的钱虽然挣的容易，但都不是白来的呀，
你这样，是在浪费老板的钱和公司的生命，还有自己的工作。
现在的社会是现实的，老板把员工教给你，你要尽量带好他们，他们的工作不好就是你的工作不好，不是换工作人员就是换主管，你自己考虑吧。。
不应该打小报告！！！老板请回来的人，他怎么回不知道他是什么样的人呢？？？？做好自己分内的事就好了！！！！能做的尽量自己多做一点，日久见真心，你既然已经带过三个班了，我相信老板也不是没有看到，也许他现在是在考验你呢？？？？没准他请回来的人还是高手呢，也许是老板故意的呢？？？现在的事情真的说不准啊！！！！真的希望你不要为这个事情而烦恼啊？？？？没有必要！！！祝你开心一点！！！！
不要试着跟同事处好朋友。平时该严厉的时候就严厉。别老好人。到最后什么奖金红包不少给他们就是了。让他们觉得跟着你干不是错。象刚来的那个小崽子。涉世不深该收拾就收拾。在给老板面子的前提下。最后让老板觉得你工作难办。他就主动来找你了。还有总老好人的中层领导是老板最不喜欢的。
老板请回来的人，他怎么回不知道他是什么样的人呢？做好自己分内的事就好了！能做的尽量自己多做一点，日久见真心，我相信老板也不是没有看到，也许他现在是在考验你呢？没准他请回来的人还是高手呢，也许是老板故意的呢？？？现在的事情真的说不准啊！！！！真的希望你不要为这个事情而烦恼啊？？没有必要！！！祝你开心一点！不过在工作中要有工作的态度,应该是一律同仁,有的事情你可以包庇,但是有的事情则是不可以的,否则好了大家都好,不好了就你一个人倒霉,至于那个人,你可以和他谈谈,表明你的立场,只要你在一天主管的位置,就要尽职,除非现在被老板给辞了,不要让他以为自己是老板带回来的就很高傲
哎~难呐，找个工作不容易啊。不过他这种情况是应该报告下了