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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 18:07:16
The large employment capacity of flexible employment in China is mainly due to the following three facts: Most flexible jobs have low entry obstacles and relatively simple requirements on 2 technologies, skills or funds； Comprehensive industries and business could be involved, then lots of opportunities are offered to laid-off workers and other low-skilled persons lack of competitive advantages; A system that is freely access or quit makes flexible employment appreciated by people with manifold employment approaches.
More important, the development of flexible employment meets the objective needs of Chinese economies. Firstly, increasing enterprises preferred employment models easily adjusted to serve the production and service and control the labor cost. Secondly, flexibly employment is proved to be an effective way to improve employment rate of laid-off workers and unemployed men. Considering the lower threshold for most flexible jobs, it is no doubt that laid off workers and pe

灵活就业就业容量大,是我国主要有以下三个事实: 最灵活就业进入障碍低,技术较简单的要求2、 技能或资金; 综合可涉及工业、商业、 当时很多机会给下岗工人等低技术人员缺乏竞争优势; 一个自由的制度,使灵活就业准入或退出博得了众多残疾人就业办法. 更为重要的是,发展弹性就业符合中国经济的客观需要. 首先,企业倾向于增加就业服务模式可以调节和控制的生产和服务的劳动力成本. 其次,事实证明这是一个灵活的就业途径,提高就业率,有效促进下岗职工和失业男人. 考虑降低门槛最灵活就业 这是毫无疑问的下岗工人和农民工大量高时效性、 低技能和女性同席而直接采取行政的方式,这些职位转业 地位. 当地政府组织下, 上海目前有100余万的小业务单位都聘请了150万非全职员工, 其中大部分是下岗工人. 目前这些组织的速度增长400元,在上海举行. 最后,通过鼓励灵活就业,他们也可以分享有限公司职工就业, 然后可以扩大就业容量. 由于供求关系失衡的劳动力市场将减轻; 失业率的增长将会放缓. 它可以保证经济改革的有利形势, 当前结构调整和社会稳定发展,大多归功于中国灵活就业. 因此, 据估计,灵活就业将继续发挥重要作用,以减轻结构性 失业率和失业增加. 不过,过程中出现的许多问题,从一开始到现在都是自发选曲规范发展的要求. 这些问题的处理方面工商行政管理、税收政策、社区发展、工会,等等. 其中,劳动和社会保障政策的直接影响因素. 与正规就业相比,灵活就业有区别的工作时间表数字,补偿、工作到位, 社会保险、劳动组织、劳动关系. 因此,劳动和社会保障立法的主要关切领域全职就业面临以下挑战.

灵活的就业大就业容量在中国主要归结于以下三个事实: 多数灵活的工作有低词条障碍和相对地简单的要求在2 笔技术、技能或资金? 全面产业和事务能是包含的, 许多机会为laid-off 工作者和其它低熟练的人缺乏竞争优势然后提供; 自由地是通入或被放弃的牌子灵活的就业由人赞赏以繁多就业的系统接近。 更加重要, 灵活的就业的发展适应中国经济客观需要。首先, 增长的企业更喜欢就业模型容易地被调整服务生产和为和控制人工成本服务。第二, 就业灵活地被证明是一个有效的方式改进laid-off 工作者和失业者的就业率。就更低的门限而论为多数灵活的工作, 这是解雇工作者和农民民工以高老化重大字符, 低技能和以大多数女