英文文献翻译

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 06:21:25
And some seasonal workers always work for just several weeks or months one year. One recommended way is to limit employees’ working time longer than the laws permitted for each employer and real working time longer than the labor contract should be regarded as overtime, accordingly overtime wages should be paid.
Fifthly, applying the flexible base of social insurance fee payment to low wage employees. Some local regulations issued request flexible employees and employers pay social insurance fee on the same basis and same proportion as full-time employment. It is far away suitable with the low labor cost advantages of flexible employment. The determination of the flexible employment’s social insurance fee payment base should be adjusted in order to decrease the threshold for them. It is suggested that a 30% lower fee standard should be adopted for those groups.
Additionally, the flexible employment should have legal employment record. And the professional, non-profit organiza

朋友，你还真够小气的，翻译这么多，居然一分都不舍得花，BS

而且一些季节的工人总是工作只有好几个星期或数个月年。 一推荐方法是限制比为比劳动契约长的每个雇主和真正的工作时间被允许的法律长的职员工作时间应该被视为额外时间,超出时间的因此薪水应该被支付。
第五，应用社会保险费用付款的有柔性基础到低点从事职员。 一些地方规则发行了请求有柔性的职员，而且雇主支付如全部时间的雇用在相同的基础和相同的比例方面的社会保险费用。 资讯科技在远处对低的劳动感到适当的费用有柔性雇用的利益。 有柔性的雇用社会的保险费用付款基础的决心应该为了要为他们减少门槛 , 被调整。 资讯科技被建议 30% 较低的费用标准应该被为那些团体采用。
另外地，有柔性的雇用应该有合法的雇用记录。 而且专业人士 , 非营利的组织应该被鼓励组织而且处理有柔性的雇用。
4. 结论
一些发展而且发展中国家已经显示在保护而且有柔性雇用的主张方面的他们成就。 无疑地中国将会同样地强调它的发展在长的转变期间对最好的时期在减轻失业的很棒压力方面发展它的重要角色。 现在，中国应该坚持下列的二项开始的原则更刺激有柔性雇用的发展。
在一方面，民众应该改正对于有柔性的雇用它态度。 问题或限制正在当然离开陪伴外表和有柔性雇用的发展, 像是小的能生产的刻度，低度的生产力 , 低点支付，缺少法律许可意识和工人的劳动权利的疏忽。然而，我们不可能俯视它的效果并且甚至因为这些问题只是限制它的发展。 资讯科技应该是确信的主张有柔性的雇用是不但一个不可缺少的方法提供数以百万计工作为成长的放置 - 在工人外和新的劳动者 , 而且为马房的决定性的情况和永续发展。
另一方面，政策制定者应该完全考虑包罗万象领域的特征而且考虑有柔性雇用的类型而且熄灭对不同类型的有柔性的雇用清楚的教育性的强调。 对自我雇用的劳动者，政策正在容易一出自小的生意支援他们雕刻品强调; 对人藉着如季节的工人或暂时的工人正式部门雇用,对职员标准化雇用行为和保护应该被强调; 对在非正式的部门中工作的人，政策应该藉由调整而且使现在的规则完美在工人基本的生意生长和保护之间平衡劳动权利。