关于劳动合同的签订的问题，周一就要签了，请帮助一下

我国法律对于劳动试用期的规定，是为了保障劳动者的合法权益。法律所规定的期限是限制用人单位以试用为理由，剥夺劳动者的权利，因此，该法所规定的期限是用人单位所能作出的最长时间，也就是最长不得超过该期限。
建议：劳动合同还是一年一年的签好，也许听起来麻烦，实际一年也只不过一次，好过出现劳动纠纷，又要仲裁、又要诉讼，那更麻烦！

1、对于试用期国家只规定了上限，也就是6个月，这和合同期是无关的。当然你可以要求签订3个月的试用期，不过你公司也是可以拒绝的，这毕竟都在合法的范围里

2、你签订一年的合同，合同期满续约，这时候没有试用期的概念了，因为试用期只是你合同刚开始的时候可以适用的，主要是为了双方对对方都有一个观察期。所以续约的合同当然不适用试用期。

不知道你是什么地方的 现在每个地方对试用期的规定还不统一
上海这边是劳动合同满一年的 试用期不得超过3个月
两年的试用期还是3个月
劳动合同期限是三年或三年以上的试用期不得超过6个月