我的劳动合同中有违约金这一项.我不交可以吗?

1、合同是否有明确的服务期限？如果有，对方可能把39条释意为“劳动服务期限违约金”，则有效。但是如果是对方贴小条子的方式写上去，且只有公司印没有劳动者签字或捺印，则你可以不承认该条款。部分条款无效不影响其他部分的效力。
2、三险拿回问题，你可以找公司人事部，应该给你办理。但是根据各地政策，可能只能拿回个人缴纳的那部分。建议养老保险不要拿回，以后还要用，且涉及缴纳年限问题，不划算。
3、如果你没有申请仲裁，也没有正常离职，社保局不会给你办理退保手续，否则公司将承担违法风险。
4、如果你短期内不打算回老家，建议你不要办理退保手续，这样对你个人利益比较好。如果你的工作年限1年以上了，离职同时也可以咨询单位失业金领取得具体手续。
而且再找工作，也应当找给你缴纳三金的公司。养老保险就不说了，医疗保险、失业金都是你可以享受的法定福利待遇，干吗不要呢？
5、建议你1年内不要辞职，如果你辞职：一拿不到失业金，二可能存在劳动纠纷的可能性。

1、可以不交违约金，因为劳动合同以违约金的形式限制劳动者解除劳动关系的条款无效；
2、不可以。社会保险个人承担的是25%，单位承担了75%，都已经纳入社会统筹，可以转到你新就业的单位统筹地；
3、不存在违约金，也退不回保险。
4、社会保险是国家劳动法的强制性规定，单位负担75%，个人负担25%，任何单位必须为劳动者交纳，否则 违反劳动法，社会保险对劳动者有好处，你为什么担心呢？