公司按劳动法制合同可以吗？

问题是劳动法有规定的强行性的法规，你们制定了合同只是重复劳动法有什么意义？

劳动合同首先是不能违反劳动法规的强行性规定，即使劳动合同中不体现法条，用人单位和劳动者依然受到劳动法的规范，如果违反则该劳动合同的该违法条款是无效的。

劳动合同不仅仅受劳动法的规范，还受到民事其他法律的规范，就合同本身而言，只要是合同双方真实的意思表示，不违反劳动法的强行性的规定，就可以依据民法意思自治的原理，从其约定。

因此，劳动合同的最关键的含金量是合法的约定，而不是重复劳动法。

你的问题当然是可以，但是，这样有意义吗？规定不规定都要受其约束，那有必要浪费过多的纸重复吗？

公司制定劳动合同，最重要的是该怎么推敲制定有利于用人单位的条款，而这些条款又不违反劳动法。而不是考虑该重复劳动法法条，填充合同内容，让合同看上去很美。

如果只是要劳动法合同的格式，你可以随便在搜索引擎中获得非常符合劳动法的中立性质的劳动合同的文本，但是，这种文本对于处于强势地位的用人单位而言其实是很不利的。

比如：劳动合同格式
http://www.baidu.com/s?wd=%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC%B8%F1%CA%BD&cl=3

公司按劳动法制定劳动合同当然可以，但是，这很愚蠢。这样只能说明你们公司没有专业的法务人员，或你们公司的人事部门没有最基本的业务水平。

公司制定的劳动合同不能违反劳动法的规定，按照劳动法的要求制定当然值得提倡。

应该可以吧!1

我只是觉得公司不能够按照（婚姻法）定制合同

可以

有那么一说吗？