急啊！工作了几天还没签合同，五一快到了！放假有工资吗

我国《劳动法》第48条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。虽然法律没有明文规定试用期工资标准，但这里所指的工资也应该包括试用期内的工资。因为只要劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该支付不低于最低工资标准的劳动报酬。

所谓正常劳动，是指劳动者提供的劳动符合劳动合同约定的要求。你求职后，一定与电脑行书面或口头签订了协议，约定了工作内容、工作标准和工作时间等，你只要按照协议约定进行工作，就应视为提供了正常劳动，况且你信中说你每天和别人干一样的工作，更能证明你是按照协议约定进行工作的。

如果用人单位支付你试用期内的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的做法就是违法的。你可以先与单位协商解决问题，如果与用人单位协商不成，你可以向劳动监察部门举报。

所以你是有工资的这点应该不用担心,5.1是国家法定假日,1.2.3天一般企业会调整到7天、将周末休息调到5.1一起,所以即使是放假也有工资的,上班要按照3倍给你发工资的

被录用了就应该有工资的
但是为什么你不签合同呢？你应该去问一问
没有合同就是它不给你工资你都没脾气

有工资

应该有工资的，即使没有签合同你实际工作了就应当具有了事实上的劳动关系.但是为了保险期间,最好还是把合同签了.

工资

有的,你可以去找人事部的人,不签合同的劳动是不受法律保护的.你一定要注意哦,不然你白干这么多天,老板不给你工资你也没冤可伸!