有职工故意捣乱,希望被辞退该怎么办?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 22:35:10
我是做人力资源的,公司辞职比较麻烦,而且时间也比较长,一般不能想走就马上可以走,但是辞退不一样.只要你符合公司辞退标准,就可以立刻结清工资走人.所以就有些员工故意捣乱,然后被公司辞退.这样的事情一多，自然给公司正常生产带来影响.那企业该怎么办?谢谢.希望能有具体的指导
我现在要申明的是:因为我是浙江宁波慈溪的,这个地方企业多如雨后春笋,而且多数是中小型的民营企业.我现在是要进行法律方面的求助,而不是对公司的质问.公司是好是坏,难道我做了这么多年还不知道里面到底什么地方不好,容易让人钻空子?问题是你既然已经在这里做了,而且老板又无心继续改善员工福利或其他方面,我能做的除了跳槽,还有什么,还不是是好好做下去,尽量为公司创造更多的利润,减少不必要的麻烦.而且如果一旦遇到点问题就跳槽,那人才市场的生意可真是要好翻天了.老板有时也有他的顾虑,慈溪这边的企业一般都是劳动密集型企业,这样的企业职工进入门槛低,周遍企业又多,人的稳定性自然不强.而且劳动密集型企业,利润也低.所以很难将员工福利条件提升到国家标准或国际化标准.我虽然也不可能在这样的企业工作一辈子,但是最起码,我觉得如果我处理这样事务的经验丰富了,也是对我自身的一个提升.再次对发表过意见的\正在发表的和即将发表的朋友们表示感谢

如果一再有人想要被辞退，那就是你们公司的待遇或者某些制度有问题，不要一味的把原因放到工人身上，以为企业是双方面的，要考虑的自己和员工的利益才能正常发展。
很可能是你们公司有些制度让员工不满意，可以和一些要辞职但工作能力强的员工，以要挽留他的态度和他谈谈，看看自己公司的不足到底在哪里，如果他提出的正确，那么你们要改正。
如果你们公司确实没有错，那就赶紧招人，现在要找工作的人有的是，招的比辞的还快，你们可以招来一个新人，辞一个。这样让那些辞职的人看到，会想，原来这个公司有能力招到员工啊我们闹也不会给他带来什么影响，这样杀一敬百，辞几个，自然就平息了。

为什么要故意捣
乱，这应该是问题
的关键!

对付这样的人要用强硬的办法。不用我教你怎么做了吧？

真得很体谅你的心情，也很佩服你的敬业精神，牛奶哥哥说得对啊，这不是你的错，而是公司制度和捣乱员工的错，希望您早日开心起来！

如果一个公司经常有这种事，那就是你们公司的管理制度不对，或者管理方法有矛盾，而不是员工的问题，试问别人在你这里好好工作，如果不是对你们的某些规章制度或者处事方法有意见，又怎么会这样做呢，人家也想好好工作赚点钱的。你是人力资源管理的，难道连这都不知道，都管不好吗？那你太失败了，先看看你哪方面管理上有错误在说吧。。。没意见，别人是不会这样做的

那就要看你是想为公司减少麻烦还是偏向工人这一方面了.工人"辞职〃说明公司待遇不好,合情合理!你要留他们减少麻烦也行,不刻意留也行!
留就方法多了,因为捣乱的目的无非是想领到工资,再辞职吗!你可以制定公司制度先对捣乱行为罚款再辞退吗!