苦恼的违约金问题！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 16:56:56
你们好，我是一个软件公司的普通员工，签了3年的合同，现在已工作2年，由于公司经常加班,身体不适，最近向公司提出离职，公司也同意了，但合同中又规定了每少工作一年有3个月的违约金，因为现在工资是3000，所以要支付9000的违约金，我不知道是否这么多的违约金是否合法，想请教一下。因为如果是公司违约的话，才支付一倍工资的违约金，觉得很不公平。
另外，合同中的此项目是写在劳动部门统一用的合同书之外的附加页上。请问我该怎么办？

在此谢谢了
（多些你的回答。是因为这个合同的不公平行而具有单方解除权吗，还是因为违约条款写在附加页上)

你不承担违约责任，因为你享有单方解除权，也就是辞职权
《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

所以你只要提前30日提出辞职，便不构成违约~