劳动合同发薪的问题

我的劳动合同是写每月15日前发薪，但公司的员工手册规定公司发薪日为每月15至20日。请问公司自己的规定是否合法。而且公司一年都会有3、4个月会迟2至3天发薪，但也没有什么补偿。发薪日前发过节费等小额福利是否代表公司就可以过了规定发薪日发薪。或只支付工资发薪日后再发奖金的做法是否合法？

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