违约金不合理，否则应签合同？不签会有什么后果

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 10:38:23
应界毕业生，已和公司签了三方协议书，违约金2000，这个算是比较合理的，但人力资源部的人告诉我，以后劳支合同的违约金是36000元，是这样算的：签约三年，每个月1000，总共36000，每过一个月违约金就减去1000．这样合法吗？
如以后按合法程序辞职是否也要付违约金？
如果被公司辞退公司是否也要付等额的违约金？
不好意思,题目有点问题,我想问的是:违约金不合理,是否应签合同?不签有什么后果.
36000大家觉不觉得有点不合理?

告诉你的算法是那样算，但是如果签定了合同还是具体要看合同如何约定的，因为如果进入法律程序还是要以书面合同作为依据来判定。
如果你是按合法程序，符合合同的辞职要求，或者公司严重违反劳动合同，或者违反劳动法等情况，是不需要付违约金的。
如果公司无正当理由，违反合同将你辞退，那么公司是需要承担违约责任的。
合同保护合同双方的权利，所以在签定合同时需要谨慎仔细阅读合同条款，否则会造成不必要的损失。