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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 01:38:26
As expansions wear on, however, and the labor supply tightens, the pendulum is supposed to swing toward workers: they make more, at the expense of corporate earnings. Labor is, of course, the largest single expense for most companies.

“What’s different this time is it’s taking longer for the pendulum to swing back,” Goldstein said.

Based on the u.s. unemployment rate, which was 5% in October, down from 6% two year ago, workers arguably should feel more confident about demanding better wages. And in some occupations, especially technical ones in manufacturing, there’s no doubt they can.

Overall, though, compensation data suggest employees don’t believe that they have much leeway with the boss.

And that’s usually how most companies finally agree to share more of their profit with workers, says Milton Ezrati, an economic strategist at investment firm Lord, Abbett& Co. in Jersey City, N.j.”It’s not largesse; it’s because of pressure” from employe

挖靠，我不会啊，我没用人工
当做扩充穿着在,之上然而, 而且劳动补给勒紧，钟摆应该向工人摇摆: 他们制造更多,牺牲企业的所得。 劳动当然，是最大的单一费用大部分来说公司。

"什么这次是不同的是它正在为钟摆更久拿向后地摇摆 , " Goldstein 说。

基于 u.s 。 失业率,在十月是 5%,二年前从 6% 下降，工人有关要求较好的薪水可以说应该觉得更自信。 而且在一些职业, 尤其在制造业中的技术上的, 没有他们能的怀疑。

整体来说,虽然，酬劳数据意味着受雇人员不相信他们和老板有很多的灵活性。

而且那通常是大多数的公司如何最后同意与工人分享更多他们的利润，密尔顿 Ezrati 说, 一个经济的战略家在投资公司公爵, 在泽西市,N.j 的 Abbett& 公司。"它不是慷慨; 它是因为压力" 从准备好找一个较好的工作的受雇人员，他说。

然而甚至以失业率落下，最后二年，有合法的理由工人可能不对他们的视野感到自信的。 通用汽车公司'30,000 裁员的 s 公告上星期几乎不是一个士气后推的人。 而且许多人端正地相信他们现在正在全世界和其他的工人竞争, 不仅仅在美国里面

恐惧是那， "如果你太高声地争论那 ' 我需要较多的钱 , ' 你要拿一个失败通知单 , " Goldstein 说。 "是否它是真实的, 知觉向那边。”

静止的, 一些分析家相信如果经济的扩充继续，而且美国劳动市场继续勒紧，工人的好意的财务的变化是不可避免的。

被一些薪资措施，数字已经正在上升。酬劳的最宽广政府标准度量,包括存货的选项授与, 在第三季中是在 5.8% 上面早地从一年。 增加的速度在 2003 年初期已经从 3% 两倍，虽然选项授与时常是在比较高度的薪资中已经提供给工人的酬谢, 并非对普通成员。

甚至如此, 在纽约的经纪业高曼萨克斯 & 公司的安德鲁 Tilton ，一位经济学者, 在一项报告中的考虑过的客户这月承担在 genral 的工人会拿一个较大的在 2006 年的