性格太过耿直，在工作工作中也有碰壁的时候．真是好人难当啊！

很简单，员工要管理。但是和你工作职业身份平等甚至高的话就不要管，客气说几句话：“老刘啊，工作忙吧，来来来，工作重要，先领吧，不要紧的。”往往领导都很知趣，听出你在说他占队不好，但你又顾全了他面子，得到了通融，以后你日子会好过很多的。
章程必然不是法律，遵守靠自觉，强逼得罪了领导又得罪员工。
上级永远是不能得罪的。必然这是社会现状啊。

和他提到你公司的规定,看他的意见,根据他的反映来做决定吧.

公司章程要靠自觉的。

或许当他一个人犯规的时候，后果不严重。但是如果有很多人都照学的话，不等你说，就会有人说话了。

总得先让人家进餐。在他离开的时候，走到他身边，复述一下公司的章程，声音不要太大。