易激动和不能被误解的人可否当经理

看看是什么经理咯?看看他的优点是表现在哪方面如果要提拔,那么是否能为企业带来效益,能满足你所需要的你所期待的? 其实你提这个问题的时候就已经把你的决定说给大家知道了,你心里已经决定提拔他了.只是希望有人来肯定一下你的答案,如果你是他的上司而已 那么你应该让他感觉到 他有必要改变下他不好的脾气, 如果你同时又是他的朋友那么你就应该帮助他改变下他的脾气.我认为你和他的关系不错,你对他有好感.但是怕给予他重任 怕他完成不了.从而导致你会感到害怕, 害怕自己决定错误. 忧郁的原因是对未来事物的不确定而感到的恐惧. 如果你下决心帮助他那么肯定 他会适合当经理的. 如果你下不了决心帮助他那么 他有50%可能适合当经理. 你的态度决定了 你所期望的事情的结果 如果想掌握主动权利 那么就下定决心吧.

这样的人当然不能当经理，不能很好控制自己情绪的人是不能担当大任的人。

这种人不合适，处理事情来，将会感情用事，始终做不了大事情。

当然可以。没有什么是既定的。不要园囿于一些条条框框，或许换个角度去看待会得到不同的答案。别说是经理，总统都能当！HITLER脾气暴躁怕是人神共知吧。但当然他不会因为你的提拔而发动第三次世界大战的。脾气大的人也未必就不能管理好自己的团队。就俺所知很多名企的经理脾气都大。比如说，我！因为脾气大更说明了有劲头，虽然有时属下会受不了，但是他的脾气也说明了激情。而且该同学一般情况下很容易接近的，而且不骄不躁，不温不火，强势与谦虚合二为一，难得的人才。提拔他！我批了！