如果所签的劳动合同上，甲方将发放工资的具体日期取消了，这份合同是否有问题呢？

《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》中规定，“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
因此，虽然没有约定具体的工资发放日期，但至少一个月支付一次。如果其他条件约定明确的话，并不违反法律规定，是有效的合同。
因此工资一月一发对你来说应当是没有危害的。

劳动合同的签订最好经过当地劳动保障部门进行鉴证,一般小企业都统一使用当地劳动保障部门统一印制的劳动合同,较大的企业的劳动合同文本应上报当地劳动和社会保障部门备案,并经劳动部门审核后使用.