五一工资的计算方法（救命呀）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 11:41:04
各位达人：
由于工作的性质，我与另两个同事的上班时间与一般的工作时间不同。

是从周一至周日三人轮着上班，一个月平均起来算每周每人是工作44个小时。
五一的时候也是三个人轮着加完了这七天的班，
这就存在一个问题，虽然从时间上看，是有的人在1-3日加的班，有的是在4-7日加的班，可从工作总量上来看，其实是1-3日这些天，一点休息也没有。
所以想请问一下大家，这工资应该怎么算，（由于工作原因，三人无法补休）

当时工作安排如下：
A: 2、3、4、 7
B:1、 7
C: 5、6、7

我觉得应该同时付三人1-3号三倍工资。而4-7日虽然也在上班，由于轮休，其实这几天应该是已经在别的时间休息过了。不记加班。
不知道我这样的算法对不对。

1-3号,每天按三天的工资计算,4-7号,属双休日,每天按二天的工资计算

1--3号是国家法定假日，应该是平时基本工资的3倍

由于各个公司的规章制度不一样，但是劳动法规定的节假期是1-3日，所以只能算1-3日加班！4-7日就要看公司具体放假几天而定了。放假期间加班根据公司的计算方法而定！

楼上的方法科学有依据，是劳动法规定的内容，支持楼上的，

1-3日安工资的三倍，4-7日安工资的两倍。所以这几天的工资等于平时21天的工资A应发10天的，B发5天的，C发6天的.也就是把你们这几天的工资分成21份。A分10份，B分5份，C分6份。就对了。