怎样辞职才能不扣违约金

“加班到14个小时并且没有加班费”，这样的情况可以考虑申请劳动仲裁、无条件解除劳动合同。

申诉点：
1. 加班时间超过国家法定上限。
【根据法律规定，实行标准工时制度的用人单位，劳动者每月的加班时间应不超过36小时；每周至少保证劳动者有一个完整的休息日。实行非标准工时制度的用人单位，则需经劳动保障行政部门批准，并严格按照批复执行。用人单位违反上述规定的，即属违法延长劳动者工作时间。】

2. 未按照劳动法规支付加班费。
根据劳动法规定，未按照（劳动法）/劳动合同中的约定内容发放薪酬的，劳动者有权随时解除劳动关系。

综上所述，暗地收集加班记录、加班签到表、工资明细等证据，只要能证实公司超标加班、或未依法支付加班费中的一项，即可在劳动仲裁后无条件离职、并获得加班费赔偿。

祝好运

二楼的够狠啊。
我当时就没有这么狠，觉得对我的人格是种侮辱，假病假，故意延工，耍赖。我都做不出来。
唉，交了违约金才离开那个鬼地方的
其实，想想，当初要是这么干了（狠招），也是无所谓的啊
自己作主吧

让公司把你辞了呗 可以经常请假 说生病了 家里有急事 或者要赶着回大学办点事填个什么资料之类的 或者说身份证丢了 急着回去办手续 反正啥借口都用上 是女的就说怀孕了请产假 是男的就说老婆怀孕要生了 得去医院照顾她 要是没结婚就说要订婚或者干脆说要结婚 老婆外地的得跟她回娘家办一次再回来办一次 ....
然后上班的时候要经常出点错偷个懒 要经的住老板的骂哦 之后老板就会忍受不里直接把你辞了 说不定你还可以跟公司要违约金呢 还有 要是这样还不行你就直接把他告了 经常加班还不给加班费 已经违反劳动法了 怎么说咱都有理 只是真告起来有点费时间而已 如果有时间就直接告他 但是告他的话违约金你就得付了 一笔是一笔 法律就这样 你能要来公司的补偿但相对的你也要付出违约金 毕竟是签过合同的

那就想办法让单位辞你，或者上报说工作条件差，违反劳动法之类的，单位不能提供正常的工作条件，非本人意愿辞职就可以，但是要经有关部门批准