实习期(不是试用期) 辞职要交纳违约金不?

楼主如果是在国家机关事业单位的话，此实习期为实习期，如果楼主违约，除了看你与单位之间的就业协议外，另外要看当地的人事规定。才能确定是否要交违约金。

如果楼主是在一般的企业工作，那么这样看：

1违约金是约定在就业协议中，还是约定在劳动合同中。

2如果违约金是约定在就业协议中，则就业协议有无明说在就业后就失效（部分省市的协议有此类条款），如果失效（即由劳动合同代替）当然条款也失效。如果不是，则有可能要赔

3如果违约金是在劳动合同中，则一般认为此实习期为试用期，试用期内辞职不用交违约金。

一般不用缴纳所谓的违约金,除非按照我所在地上海规定,你违反了服务期协议及违反保守商业秘密等

具体的你们的协议还有单位性质都能够影响你的案情，建议找专业人士咨询。

1、 辞职是不是要赔违约金，请先确认自己与企业的劳动合同或其他相关协议中，有无违约金的条款。有请继续。没有就不用谈了。
2、 中国只有三个省市对违约金的设立规定了条件，是上海、江苏、浙江
这三个地方的对设立违约金的情况的规定大同小异：
上海（2002/5/1起生效)：第十七条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
（一）违反服务期约定的；
（二）违反保守商业秘密约定的。
违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
江苏(2003/12/1起生效)：第十八条 当事人可以对双方的违约行为约定违约金。
约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：
（一）违反服务期约定的；
（二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。
浙江(2003/1/1起生效)：第十六条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
（一）违反服务期约定的；
（二）违反保守商业秘密约定的；
（三）法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。
违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。
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