UC知道新聘教师试用期辞职是否要交违约金？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 15:50:59
我不知道怎么分别回复大家的回答，就写这里吧：to ihbloveli 离开学校好像都算调离，以前很多老师都是这种情况被扣档案，现在不知道新劳动合同法能不能帮我们，全文等我回家发上来好吗我没带着。to鱼儿：没有正式合同，只有上述两份，而且那个协议书据说没有法律效力属于霸王条款，因为当时不签就不录取。谢谢你们！To零点进行时：谢谢你的支持，但我现在有几个关键问题觉得对自己不利：1三方协议上虽注明试用期一年但工资承诺没有注明，都是口头的。2新法是否使用于学校这样的聘用制单位，而且我是06年签的，新法08年实施，在法律效力之内吗？to ihbloveli:这么精准吗？写的肯定是调离，但是以前都是这么办的，太黑了！还是法律好啊，我再看看条文。如果辞职和调离不是一码事儿，那是不是更好办一些啊？是不是该咨询下律师呢？to零点进行时：如果是按现行法那就比较麻烦了好象，因为公务员或国家事业编制人员不适用《劳动合同法>>，所以只能靠新法了，但是新法没有溯及力所以比较麻烦。
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，具体的赔偿应当按照双方签订的劳动合同中的约定为准，没有约定的按照公司的实际损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
按照现行劳动法规定
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
综上，一年试用期违法，无故不缴纳社会保险费违法。
即将实施的新劳动合同法规定
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
虽然你的问题适用现行劳动法，但因学校违约在先，你以校方违约为名提起劳动争议（如果校方承诺的待遇约定在合同里，可以再增加一点：克扣工资），要求解除劳动合同，同时归还档案。
新法不述及既往，按旧劳动法（也就是现行劳动法）。个人理解：对方违法在先，你提出解除劳动合同是能得到支持的。注意；是因为校方违法，你才提出的解除合同，不属于你违约，故不存在违约金问题，对方扣留你档案旧法无约定，适用新法。
找到《企业职工档案管理工作规定》
第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应