员工合同未满并不来上班也不交接，应该怎样处理，请各位指教，谢谢！

合同未经劳动部门盖章仍然是合法有效的，合同约定赔偿但未具体规定数额可以要求赔偿因招聘和培训产生的费用，单位为解决此事可以发律师函，另一公司已招聘他可以要求承担连带责任。

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全国统一的劳动保障投诉咨询热线是12333
（有些地方未开通可拨114查询，有些地方要通过固定电话拨打）。
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一名劳动保障监察员，全力帮助您。
蓝盾天空 http://hi.baidu.com/%C0%B6%B6%DC%CC%EC%BF%D5 做你的后盾。
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祝您好运！

首先可以催她还支取的现金,然后发函要求她回公司工作,如果她拒绝或超出你们给与的回复期限就可以解除合同了吧,如果订的合同为格式合同的话,要看上面的具体条款了,本合同应该是生效的.
法律面前不要讲情!
从另外的角度讲,人才多得是,空着会带来一定的影响的,但公司培养员工的成本也是很大的,这需要综合考虑.

为什么不签合法的劳动合同呢？么有法律的保障双方都有可能会吃亏的，你这个现象只是很特殊而已，有很多都是公司先违约的！！