关于工伤意外以及赔偿问题（专业者进）

两个单位都可以作为被告。

一，先做工伤鉴定，用人单位保安公司虽然没有缴纳保险金，但是，根据劳动法相关法律法规，用人单位不缴纳保险金的工伤赔偿由用人单位支付。（缴纳的由社保基金支付工伤保险金）

但是，是否是工伤，用人单位一定会提出异议的，因为，用人单位与商城之间有一份协议，就是说保安不干活，只负责保卫安全工作。用人单位的律师一般会从这个角度驳斥，认为劳动者的搬运行为是非职务行为，不应当由用人单位来承担责任。

反驳斥的方式：要用人单位举证说明他们与商城之间的该协议，曾向保安说明。因为，如果保安并不了解该协议，会误义务搬运也是保安的工作内容之一。如果确实用人单位保安公司有证据证明，那么，就会比较困难一些。毕竟上班时间从事非职务行为，不一定会被认定为工伤。

二，根据最高院关于人身损害赔偿的司法解释，以帮工的身份要求商城承担赔偿责任。根据该司法解释第十四条的规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。本案中被帮工人是主动要求帮工人（该保安）从事帮工活动的，当然应当承担赔偿责任。

但是，民法上的帮工关系，赔偿的数额就不是按工伤保险的赔偿数额定了。而是按该司法解释第十七条之后的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果残疾还可以要求残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体你可以参看我的博客中完整的司法解释。

我的博客中有该司法解释的全文：

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
http://hi.baidu.com/%B7%A8%D1%A7%D4%BA%B7%A8%C0%CF%D6%DC%BD%DD/blog/