UC知道劳动合同纠纷，求助！！！！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 02:25:37
我于2002年9月进入原公司上班，2002年10月原公司开始交纳养老保险，2003年时与原公司签定了劳动合同，合同到期时间为2006年12月。
但因为原公司效益不好，经常拖欠工资，有时5、6个月都不一次工资，养老保险只交到2004年11月就停止了。
因拖欠工资情况太严重，最低生活标准也无法保障，2006年3月我向原公司提出辞职。当时原公司并未同意，不久后我强行离开原公司，但我的个人档案等材料被原公司扣留，拒不交还，并且拒绝继续交纳2004年12月到2006年3月之间的养老保险（但在后来补发的工资中，养老保险个人承担部分仍被原公司扣发）。
我多次找原公司负责人要求他们归还我的个人档案、补齐养老保险，但都被拒绝，理由是我在合同期内辞职是违约行为。
现在我已从原公司辞职一年多了，因为没有档案，我在新单位无法享受正规职工待遇，不能晋升职称，不能参加各类人事考试，给我造成很大的损失。现在我准备向劳动部门申请仲裁，但有以下几个问题想弄明白：
1、在劳动合同有效期间，我因原公司拖欠工资而强行辞职，是否属于违约？是否要承担违约责任？
2、即使是我违约，原公司有权拒绝交纳我在职期间（2004.11-2006.3）的养老保险吗？
3、如果我不违约，是否还有追究原公司扣压个人档案给我造成损失的权力？
4、向劳动部门审请仲裁，要收取费用吗？如果收费，是什么样的标准？
5、劳动仲裁好像有时间限制，我离职一年后申请，是否还能授理？
6、原公司还要求我交纳3000元的培训费，其实这之间我没参加过什么培训，原公司解释说是防止人员流失而公司内部做的规定，请问这种规定合法吗？我应该交纳这3000元吗？
但因为原公司效益不好，经常拖欠工资，有时5、6个月都不一次工资，养老保险只交到2004年11月就停止了。
因拖欠工资情况太严重，最低生活标准也无法保障，2006年3月我向原公司提出辞职。当时原公司并未同意，不久后我强行离开原公司，但我的个人档案等材料被原公司扣留，拒不交还，并且拒绝继续交纳2004年12月到2006年3月之间的养老保险（但在后来补发的工资中，养老保险个人承担部分仍被原公司扣发）。
我多次找原公司负责人要求他们归还我的个人档案、补齐养老保险，但都被拒绝，理由是我在合同期内辞职是违约行为。
现在我已从原公司辞职一年多了，因为没有档案，我在新单位无法享受正规职工待遇，不能晋升职称，不能参加各类人事考试，给我造成很大的损失。现在我准备向劳动部门申请仲裁，但有以下几个问题想弄明白：
1、在劳动合同有效期间，我因原公司拖欠工资而强行辞职，是否属于违约？是否要承担违约责任？
2、即使是我违约，原公司有权拒绝交纳我在职期间（2004.11-2006.3）的养老保险吗？
3、如果我不违约，是否还有追究原公司扣压个人档案给我造成损失的权力？
4、向劳动部门审请仲裁，要收取费用吗？如果收费，是什么样的标准？
5、劳动仲裁好像有时间限制，我离职一年后申请，是否还能授理？
6、原公司还要求我交纳3000元的培训费，其实这之间我没参加过什么培训，原公司解释说是防止人员流失而公司内部做的规定，请问这种规定合法吗？我应该交纳这3000元吗？
第一，单位拖欠工资的情况下，劳动者解除合同不算违约。
第二，原单位应当为你交纳社会保险金，交纳期限是自你上班之日起至辞职之日止（2002年9月--2006年3月），其中应缴未缴的，应当补缴。
第三，理论上你可以追究原单位扣押个人档案的责任，要求原单位赔偿损失，但是举证很困难，你很难证明你的损失是多少。
第四，劳动仲裁的费用是150--300元，各地标准不一。这个你可以直接去劳动局问。
第五，劳动仲裁需在劳动争议发生后60日内申请。
你试着解释说：以前不关心自己档案的问题，刚刚知道档案被扣的事情，故来申请仲裁。如果仲裁不受理，则直接向法院起诉。
第六，3000元当然不用交。如果公司培训需要支付相关的费用，那你应该要求公司提供相关的票据凭证。