UC知道两道案例分析题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 04:38:32
案例一
某鞋厂实行计件工资制度，谢某为该厂的制鞋工，其劳动定额是每天做鞋4双，每双工资为10元。1999年8月，该鞋厂承接了一份紧急的订单，为完成任务厂里号召全体工人加紧做鞋。谢某也响应厂里的号召，每天加班做鞋2双。在月底支付工资的时候，厂里按照每双10元的价格支付其工资。谢某对此提出异议，认为除了按正常的计件工资支付外，对超过劳动定额的两双鞋子，鞋厂应该按照法定的标准支付加班工资。鞋厂不同意，于是，谢某向当地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，并提出了以下理由：
1、自己有加班劳动的事实；
2、实行计件工资制度与支付加班工资之间是不矛盾的。
厂里提出答辩意见：
1、厂里并没有直接安排谢某加班，只是号召愿意加班者可以加班，谢某自愿加班，厂里可以不支付加班、加点工资；
2、实行计件工资者，劳动者的劳动单价是经过用人单位和劳动者约定的。因此，用人单位按照双方的约定支付工资是合法的。
请对上述案例进行分析。
案例二
马某，女，38岁，某商场会计。1996年3月，马某和某百货商场签订了为期5年的劳动合同，合同约定马某为财务会计。1997年5月商场的经理让马某在双休日加班，遭到马某的拒绝。经理很是恼火。1997年6月1日，商场更换了马某的工作岗位，让马某到化妆品柜组当收银员。马某对此不满而1个月没有上班。7月10，商场决定将马某按待岗处理，马某不服，与商场经理争论，并称如果商场不妥善解决，将通过法律途径解决。商场经理称可以让马某回原岗位重新担任财务会计，但财务会计岗位已经有人担任，新任职者是一名尚在试用期内的大学毕业生，目前的情况是该大学生并不适合担任会计但人很聪明，工作也很勤奋，因此，商场准备在三个月后别的岗位空缺后将该大学生调至别的岗位，再考虑将马某重新安置到财务会计的岗位上，10月10日，该大学生调到了别的岗位，但商场又重新聘任了新人担任会计一职，马某起诉至人民法院，人民法院不予受理，让马某首先申请仲裁，马某遂诉至劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会认为马某超过了仲裁时效，不予受理。
请对上述案例进行分析并说出你的处理意见。
某鞋厂实行计件工资制度，谢某为该厂的制鞋工，其劳动定额是每天做鞋4双，每双工资为10元。1999年8月，该鞋厂承接了一份紧急的订单，为完成任务厂里号召全体工人加紧做鞋。谢某也响应厂里的号召，每天加班做鞋2双。在月底支付工资的时候，厂里按照每双10元的价格支付其工资。谢某对此提出异议，认为除了按正常的计件工资支付外，对超过劳动定额的两双鞋子，鞋厂应该按照法定的标准支付加班工资。鞋厂不同意，于是，谢某向当地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，并提出了以下理由：
1、自己有加班劳动的事实；
2、实行计件工资制度与支付加班工资之间是不矛盾的。
厂里提出答辩意见：
1、厂里并没有直接安排谢某加班，只是号召愿意加班者可以加班，谢某自愿加班，厂里可以不支付加班、加点工资；
2、实行计件工资者，劳动者的劳动单价是经过用人单位和劳动者约定的。因此，用人单位按照双方的约定支付工资是合法的。
请对上述案例进行分析。
案例二
马某，女，38岁，某商场会计。1996年3月，马某和某百货商场签订了为期5年的劳动合同，合同约定马某为财务会计。1997年5月商场的经理让马某在双休日加班，遭到马某的拒绝。经理很是恼火。1997年6月1日，商场更换了马某的工作岗位，让马某到化妆品柜组当收银员。马某对此不满而1个月没有上班。7月10，商场决定将马某按待岗处理，马某不服，与商场经理争论，并称如果商场不妥善解决，将通过法律途径解决。商场经理称可以让马某回原岗位重新担任财务会计，但财务会计岗位已经有人担任，新任职者是一名尚在试用期内的大学毕业生，目前的情况是该大学生并不适合担任会计但人很聪明，工作也很勤奋，因此，商场准备在三个月后别的岗位空缺后将该大学生调至别的岗位，再考虑将马某重新安置到财务会计的岗位上，10月10日，该大学生调到了别的岗位，但商场又重新聘任了新人担任会计一职，马某起诉至人民法院，人民法院不予受理，让马某首先申请仲裁，马某遂诉至劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会认为马某超过了仲裁时效，不予受理。
请对上述案例进行分析并说出你的处理意见。
问：实行计件工资的就可以无限加班吗？
答：用人单位对劳动者实行计件工资的，应保证劳动者享受标准工时制的待遇，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；同时用人单位制定的劳动定额和计件单价也要科学合理，尽量保证劳动者的计件工资收入不减少。
实行计件工资的劳动者在8小时工资时间内，完成了计件定额任务后，用人单位为了赶任务是否可以要求劳动者无限加班？答案是不能无限加班。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，因企业生产经营需要，用人单位安排延长工作时间加班的，应与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但在加班时间上，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。实行计件工资的劳动者，在完成劳动定额或规定的工作任务后，因工作需要，安排在标准工作时间以外加班的，用人单位应支付加班工资：用人单位安排劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动者法定工作时间计件单价的150%支付其工资；用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资；用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的300%支付其工资。
案例一：谢某的要求是合理的，鞋厂除了按正常的计件工资支付外，对超过劳动定额的两双鞋子，鞋厂应该按照法定的标准支付谢某加班工资！