法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，是否允许补休而不支付加班费？

假日能补休的，可以补休而不支付加班工作。劳动法这样的规定是首先保护劳动者的休息权，而发加班工资只是一个备选选项。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日是只能支付加班工资报酬，而不能只给补休的。

不允许，一定要给三倍的工资