就业协议违约今问题

我认为，你应该承担赔偿责任。

就业协议也叫三方协议，并非正式的劳动合同，所以它不完全适用于违反劳动合同的相关法律法规。就业协议由教育部负责解释。但就业协议也是一种明确用人单位与应届毕业生之间权利责任的合同。你由于个人原因辞职，是明显的违约行为，就业协议中明确了违约金的应按照约定赔偿。由于就业协议没有试用期问题，所以不存在你说的试用期内解除合同的说法。如果用人单位此时提出赔偿，那么你应该承担违约赔偿责任。

至于你学校的做法，并非完全不合理。有可能是用人单位已经向学校提出赔偿问题。其实你们学校完全没有必要扣发你的派遣证。你与用人单位签订就业协议，学校发你派遣证，你去单位报到，意味着你已经就业，与学校已经没有任何关系了。违不违约是你与单位之间的问题。但是你的这个问题恰巧就出在报到证上！！
按照程序，报到证是代表应届毕业生可以就业的凭证。只有你拿着报到证到单位报到后才算正式就业。所以准确说，你现在并不算辞职，应该是尚未就业，就业协议尚未履行。

那么你这种情况算不算违约呢？暂时不算。而过了协议日期，你没去正式报到才算你违约。
那要不要按照协议赔偿3000元呢？我认为，不需要。1、如果自你违约起60天内，用人单位不向你索赔，那么意味着他们自动放弃索赔权利。2、如果用人单位决定向你索赔，应该向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，那么我认为，你由于对用人单位实际情况不够了解，在履行协议前实地考察后提出辞职，则不应承担3000元的赔偿。一般劳动仲裁都是倾向于保护弱者的。
但是毕竟你又违约了，那么我认为仲裁机构会参照劳动合同的相关规定而裁定你赔偿用人单位的招聘费用。仅此而已！

最后，如果我以上的回答不能解决你的问题，那么你需要在权益受到侵害之日起的60天内，向当地劳动和社会保障局下属的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果你仍然不满意的话，需要在15天内向人民法院起诉。需要注意的是，劳动争议仲裁这个环节是必须的。

学校是违规的，如果学校敢拿这个来威胁你的话，去教育局投诉他们，或者在学校的工会，党会也都可以，
你所查到的不是好像，是本来就有这么一条。
没事的，你去投诉他们。