就业协议的违约问题

既然是试用期，公司有权利提出解除劳动关系。公司不是违约行为，你不能向其索要违约金。当然解除你公司要有符合合同的理由。
虽然没签合同但是合同事实已经存在，不影响双方的权利和义务。
同学 以后可要自己留一手了。

如果仅仅签的是就业协议那你的公司就没有违约,就业协议没有这种效力.
如果签了正式的劳动合同就按照合同的具体规定操作.

现在好多骗人公司都是骗试用期的,试用期一满就找各种借口把人辞掉~你可能就是中了这种招了:(

一切以跟单位签的协议为准。

三方协议不算，要看劳动合同。

你给的信息不具体啊，大多单位都是先廉价使用大学生
劳动力，然后赶他们走，你事先就该想到，没有合同又何来
违约之说呢，你说是不是？！

属于违约行为.