公司会不会给要违约金?他们是不是也违约了呢?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 06:02:04
04年毕业的时候,我和山东某小城市一个小公司签订了就业协议(不是工作合同,刚毕业时学校发的,一式三份的那种).毕业后去那儿工作了2个月吧 .我们没有签订什么工作合同.工作了2个月后,发现公司发不下工资来.当初说好的是每个月600,转正后800.眼看自己买牙膏的钱都没有,找公司借也借不出来,于是提出了辞职,公司给了200元钱打发走人了,没给工资,说没盈利.
现在要转档案了.可是得要那公司开个解除工作关系的证明.这时候 ,那公司会不会要违约金?要是要的话,他们有没有违约的地方呢?如果他们不给开证明的话,应该怎么办啊?
我们没签订工作合同,只有一个毕业时学校发的工作协议啊.哪有什么合同噢....

首先我可以告诉你没违约.单位不会追究你违约责任.
根据法律规定,就业协议中约定的试用期只能是将来正式合同中的试用期,并不存在单独的就业协议试用期的说法.违约金是毕业生在签订就业协议后必须去用人单位去试用工作,否则要缴纳违约金.
虽然你们未签订劳动合同,但已形成事实上的劳动关系,仍然受劳动法的调整,所以毕业生在就业协议约定的试用期内辞职并不承担违约责任.

签合同时怎么订的呀

hearticy 你好：

1、建议提出劳动仲裁（如果在60日内），要求解除劳动关系，并支付拖欠工资。

2、以劳动仲裁裁决书足可以代替解除工作关系证明，哪个证明仅仅是单位所做的一个确认，而仲裁裁决书某种意义上是一种法律文书，其效力要比一个法人的证明高的多

3、劳动仲裁其实并不是什么麻烦的事，而且费用也不高