急- 救命：关于劳动者解除合同的问题！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 05:45:40
我是在外企工作的，与公司签订的是2年的劳动合同，合同为英文的，与我签订合同的是前任老板（不知道这个合同是否有效），在我的合同中有一条款为：无论公司或是员工要解除劳动合同，必须提前2个月给对方通知，如果公司给员工的提前通知少于1个月，公司会赔偿员工一个月的工资作为赔偿。我想知道在这种情况下，如果我只给公司30的提前通知时间，是否算是违约？因为我老板极其苛刻，非常过分，我一天都呆不下去了，在这种情况下，如果我单方面解除合同，不给她通知，直接e-mail给她我的辞职信，然后第二天就不来了，我会不会很惨？拜托知道的告诉我啊，越详细越好！！

P.S. 我老板是一老外，根本不尊重中国人，对外国人的态度明显特别好，还不让我和我同事在上班时间说中文，连说一句话都要问我们在说什么，为什么不工作，中午不让我们出去吃饭（合同上明确说我们有一个小时午餐时间），原因是她不懂中文，不能接电话，太恐怖了，都不敢想！

与你签订合同的是前任老板,但老板是代表公司,所以换老板了,合同依然有效.

如果公司给员工的提前通知少于1个月，公司会赔偿员工一个月的工资作为赔偿。
所以如果你只给公司30的提前通知时间，算是违约,至少要赔公司相当于1个月工资的违约金.

如果你单方面解除合同，不给她通知，直接e-mail给她你的辞职信，然后第二天就不来了，那就按照当初的劳动合同约定,支付其违约金.

当然算违约。
你要是直接走人的话，她会扣掉你的工资作为违约金的。
甚至，会要求你赔偿损失的。
但是，如果你能够收集到中午不让你休息的证据的话，那么你就可以直接告诉她：她违约了，你要求辞职，并且要求赔偿金。
这个时候就对你有利了。
我建议你收集书面的或者是经她同意的录音证据。