我和单位签定劳动合同里面没有说明试用期的时间?

就您的补充叙述,引用一个地区劳动监察大队人员的答复是这样的:

　　在劳动者提出解除劳动合同时，必须提前30天提出书面申请。而违约金则是双方当事人约定的一个条款。违约金一经约定，就具有法律效力。即双方当事人只要在合同期内提出解除劳动合同，就要承担违约责任，支付违约金。因此，提前30天书面提出辞职也要交违约金。

　　我想就此问题曾经有很多人有所疑惑或得到多种不同答复,但劳动监察人员是专门负责劳动监察的政府部门,他们的答复就是他们现在的操作方法,所以以此答复为标准较准确.

　　但后面我也说了,对公司来说,虽然有违约条款的保护,但如果没有实际可保障的行为,实际上追究违约责任是较为困难的.公司也没有精力去对每一个辞职的劳动者进行诉讼,只能有限的克扣工资而已,这也是现在非常普遍的情况.

　　劳动合同中无试用期条款的,视为无试用期劳动合同.

　　一.您这种情况要试具体情况而定,比如您说您被试用了三个半月,请问您的合同试用三个半月后签的,还是三个半月前签的,如果是在三个半月前签的,那么那三个半月不是试用期,应以正式工对待.

　　二.在正式工作期间,按照<劳动法>第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　的规定,如果公司没有上述行为,应按劳动合同处理.但..

　　三.您与公司签订合同中约定的违约条款,请问公司对该违约条款有没有什么保障措施,例如押了您一部工资或证件或材料,又或是在你走后还有一部分钱由公司掌握.如果没有,公司对该条的可操作性不强.

　　总的来说,1.公司在没有约定试用期,又实际对您工作有试用期,正式期区别对待的行为,是不符合规定的.2.公司一旦和您签了合同,还应为您缴纳社保.如果没有,您还可以持合同至劳监或劳动仲裁机构要求处理.3.公司对违约条款如果没有相关保障措施配合,可操作性不强.

　　劳动者和单位签定劳动合同里面没