关于劳动合同，什么叫建立合同关系？一般适用期是多长时间？

建立劳动合同关系的标志是签订劳动合同，如果提供了劳动，没有签订劳动合同，现行法律也认可事实劳动法律关系。
试用期的规定：最长不能超过六个月 。
根据《劳动法》第十三条：
劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。
非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据我国《劳动法》第21条之规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”法律对试用期的最长期限作了限制，主要是因为若试用期过长，将不利于保护劳动者的自主择业权。

对于不同期限的劳动合同，我国法律对其试用期长短也相应有所调整，劳动部颁行的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》对此作出了明确规定，该《通知》第3条规定：“按照劳动法的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日”。