关于劳动工资问题，懂法律的进！

你和公司是雇佣关系．

　　又没签合同，你可以随时要求解除雇佣关系．

　　老板不给工资，你就威胁他向劳动监察大队投诉，总之先不依不饶的和他谈．

　　谈不成，到法院起诉． 你工作的事实，你承担证明责任．人证之类的．

　　请求对方支付工资．有约定的从约定，有约定你无法证明的，或无约定的，至少要付青岛市最低工资．

　　民事起诉状

　　原告： 名称： 地址： 电话：
　　法定代表人：姓名： 职务：
　　委托代理人：姓名 性别 年龄：
　　民族： 职务： 工作单位 。
　　住址： 电话：
　　被告：
　　名称： 地址： 电话：
　　法定代表人：姓名： 职务：
　　诉讼请求： 。
　　事实和理由：……。

　　此致
　　人民法院
　　原告人： （盖章）
　　法定代表人： （签章）
　　年 月 日

　　附：合同副本 份。
　　本诉状副本 份。
　　其它证明文件 份。
　　注：①事实和理由中应写清合同签订的经过、具体内容、纠纷产生的原因、诉讼请求及有关法律、政策依据。
　　②原告应向法院列举所有可供证明的证据。证人姓名和住所，书证、物证的来源及由谁保管，并向法院提供复印件，以便法院调查。
　　③本诉状适用于被告为公民、法人或其它组织

学生与用人单位是特殊劳动关系,不是劳动关系
工资
工时
劳动保护
可参照劳动法规定执行

你与单位不是劳动关系，个人认为是劳务关系 ，应当 用民法等来调整