UC知道建筑工地事故咨询
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 01:02:12
我父亲在一建筑工地打工，负责将盖房子用过的木板收集起来再次利用，
一日工作期间一水泥工将父亲整理好的工具和木板故意踢掉弄乱，
父亲要求那人整理好来，后两人发生轻微争执，被在场人分开，
那人要离开，父亲上前还是要他整理好，看见那人抓起一块木板，
父亲为防那人用木板袭击就抢他手上的木板，
父亲感觉被推了一下，也不知道是自己踩空，一下从楼上沿楼梯摔下，
造成三根肋骨骨折，肩胛骨破裂，小腿肌肉损伤，目前在医院治疗，
进入医院前几天由父亲所在的施工承包方负责的医药费用，治疗1周时间，共交医疗费2000元，医生说需要3个月的治疗时间，
但现在父亲所在的施工负责经理不愿意再交医疗住院费用，称没钱，也没有说他不负责。
建筑项目方为甲方，施工方为乙方，父亲所在的单位是从乙方那再次承包木材方面的分承包方，
父亲在他们单位工作1年左右，无劳动合同，他所在的木材承包方以不是工伤、没钱不给支付医药费。
和事故有关的乙方水泥施工经理称与他无关，不是他们那的人，和打架（事实上不是打架）引起的。
甲方说需要乙方水泥施工方，木材承包方，父亲三方谈论该如何处理和负责，目前费用由乙方木材承包方支付，
但现在没有进行讨论处理，也没有人支付医疗费。
请教专家，望不涩赐教，我父亲这样的事故是否算工伤？哪一方应该负责？是否有受相应法律维护？应该怎么样处理？
您的指教，万分感激！
谢谢有心人答复，不属于工伤的话，我父亲这样的事件，用人单位是否要负责任。
是否可以用别的法律维护自己？
你的父亲这样的事故应当是不属于工伤范畴.
工伤也称职业伤害，是指劳动者在从事生产劳动过程中引起的，或者由于劳动条件、作业环境等原因所引起的人身伤害事故或职业病。依据我国《工伤保险条例》及其它相关法规，认定为工伤应同时具备以下三个条件：
一、 双方存在劳动法上的劳动法律关系
二、 劳动者因工作原因受到了伤害或者患职业病
三、 劳动者受到伤害不是由劳动者故意造成
具体而言以下几种情形都属于工伤中的伤害或职业病：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
另外《工伤保险条例》还将以下几种情形视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
其中,你父亲的情形有点类似上面第三点,即（三）在工作时间和工加以辩解。
你可以这样向你父亲的雇用单位辩解，你父亲和用人单位应当是一种雇佣关系，根据法律，你父亲在工作场地工作时间行使工作职责受到第三人伤害的，雇主应当负担赔偿责任，之后，雇主可以向加害人进行追偿。其实在实践中，关于工伤的界定有时很不好把握，严格按照法律来分析，你父亲这不算工伤，但是也却有可辩之处。