如何界定劳动合同的解除是企业原因还是个人原因?

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
如本条不能胜任工作，主要是指不符合用人单位的岗位职责要求与规定，这一点需要用人单位有明确、合法的岗位职责规定及考核要求。实际操作上，用人单位基本无明文规定岗位职责要求，如因工作原因，用人单位解除劳动合同，应提前30天通知劳动者，并应给予经济补偿金。对劳动者不能胜任问题，如果用人单位提不出证据，劳动者可以提出劳动仲裁，维护自我权益。

一般是通过单位考核或是定期任务完成率界定的。