签的是无固定期限合同，要求我们辞职要提前15天通知公司，公司可以随时终止合同，这样合理吗？

1、根据劳动法，公司有权随时解除合同的情况只有25条那几项，如果劳动合同约定公司任何情况都可以随时解除劳动合同，那明显违反劳动法，是无效的。
2、如果公司无理解除合同，你有权申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，虽然强扭的瓜不甜，但你有权坚持要求回公司上班。
3、如果你不坚持恢复劳动关系，那有权要求公司支付没有提前30天通知解除合同的代通知金，相当于你一个月的平均工资（平均工资如何计算各地有不同规定，建议咨询当地律师）。
4、如果你主动辞职，公司无权扣你工资，除非你劳动合同约定擅自离职要承担违约金，并且公司有权以工资直接冲抵。即使有这样的约定，你仍然有权申请劳动仲裁要回工资

依据劳动法规定：员工个人辞职或公司辞退员工均应提前一个月通知对方，你公司合同明显不合理；
建议员工联合起来找人力资源部或工会要求更改合同条款，如不能达成，可到劳动部门申请仲裁。

投诉呀,还能怎么办,总不能忍着吧,到有关部门去,不怕他不投降,当然条件是员工要同心,不能有内贼.

公司的合同约定明显不符合法律规定，违法的规定内容是无效的，如有争议应该依法解决。如有可能可申请劳动仲裁。

我觉得很正常

把不合理看成很正常？