UC知道关于辞职的两个问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 02:05:03
公司性质：民营企业
员工数量：600-700人
在公司的职位：成本会计
2007年3月26日进公司
1.由于感觉发展不好，提出辞职，日期是2007年7月17日，本财务部主管在我的辞职申请上面签了字，而且交给厂长了，（厂长没有在辞职申请上签字）厂长放到人事部存档了，现在都半个月了，没看到公司有招人来接手的动静，到下个月也就是8月17日的时候，我能凭存档在人事部的辞职申请强行办理离厂吗？
2.因为公司引用新ERP系统失败，导致数据丢失，混乱，仓库的数据给不到我，我也做不了成本核算，到现在我5月份的成本报表都做不出来，估计到8月17日还是做不出来，（成本核算是我最主要的工作，下面数据给不到我，我不能做账，工作就很清闲，其它方面的事不是很多）那么我这么久没有交报表，该完成的工作任务没有完成，公司是否可以因此拒付我的工资呢？
回答得好再加100分，非专业人士勿答。
员工数量：600-700人
在公司的职位：成本会计
2007年3月26日进公司
1.由于感觉发展不好，提出辞职，日期是2007年7月17日，本财务部主管在我的辞职申请上面签了字，而且交给厂长了，（厂长没有在辞职申请上签字）厂长放到人事部存档了，现在都半个月了，没看到公司有招人来接手的动静，到下个月也就是8月17日的时候，我能凭存档在人事部的辞职申请强行办理离厂吗？
2.因为公司引用新ERP系统失败，导致数据丢失，混乱，仓库的数据给不到我，我也做不了成本核算，到现在我5月份的成本报表都做不出来，估计到8月17日还是做不出来，（成本核算是我最主要的工作，下面数据给不到我，我不能做账，工作就很清闲，其它方面的事不是很多）那么我这么久没有交报表，该完成的工作任务没有完成，公司是否可以因此拒付我的工资呢？
回答得好再加100分，非专业人士勿答。
就辞职应该提前三十日提出，到期，可要求转档案，办理离职手续，如有争议，可申请劳动仲裁。至于离职过程中遇到诸如违约金或是补偿之事，则要根据劳动合同及相关证据来决定。
走就是了.