《合同法》求助！！！

你如果现在跟你单位发生纠纷的话适用现行的法律.其中主要涉及的法律有:中华人民共和国劳动法,上海劳动务工条例.上海劳动合同法.如果上海自行规定的法律与国家法律冲突时按照上海法律执行.至于法律的内容我就不告诉你了，因为在百度里找这几个法律是十分简单的事情。另外:如果是因为你单位拖欠了社会保险的话应该去社保局,现在劳动局已经不管这样的事情了.应该走行政追缴的路,而不是劳动仲裁了.另外:劳动合同法还没有实行，所以处理你的事情的时候不会按照劳动合同法来实行的，但是我怕法官会参照这个来执行，如果真的这样了，你就上诉.你肯定赢的/

看单位是从什么时候和你们劳动关系。如果是08年以后的话，则适用新的劳动合同法，你们每工作一年，单位应当支付你们一个月的工资，月工资是指你们在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是今年解除合同的话，就按照你们那里的劳动部门规定办。所以你们最好拖到明年再解除劳动合同，能拖则拖，对你们有好处的，明白了吗？

楼上说的是失业救济金,很有限的,你们这种情况应当补助的多.不知道你们是什么地方的,河北97,98年左右就发了个文,十年以上工龄的,一次性补助当地上年度平均工资的5倍,不知道是不是有地域差异,我想应该差不太多.劳动合同没有城镇和农民工之分,和户籍没有关系

1楼的说的不对,旧的劳动法也是规定每工作一年，单位应当支付你们一个月的工资，月工资是指你们在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在1994年的<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>中旧由相关规定了.

第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人