UC知道法律求助！关于劳动合同法
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 07:27:21
今天单位已经下发文件给各个科室的主任了，大意是因为公司经营困难，经双方协商（妈的！跟谁协商了？），需要临时清理一部分职工（原文比这个委婉多了，我没看到），希望这部分职工要以大局为重，然后拖欠两年的工资从2007年12月开始跟随正式职工按月发放，2年内发放完毕（超级混蛋！人都被辞退了，工资还要按月发？），并且让职工签字认可，如果不签字认可那就意味着连这点起码的权利也要放弃了），我们这几年来没有星期天没有节假日，有时候甚至通宵达旦的在施工现场，没想到结果居然是这样！没有任何保险，没有任何福利待遇，过春节连桶花生油也没有！工资每个月仅仅800元！还拖欠连年不发！恳请热心的人再给我们这些苦命的兄弟出出主意！多谢了！
你和公司已经形成了事实劳动关系。
如果他对你不仁，你也对他不义。到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1、确认劳动关系。只要你在公司上班，接受公司管理，领取公司工资，则劳动关系一定会被确认。确认后，其他问题就有了解决基础。
请求2、补发拖欠工资并要求付息。这个对方应该没话说。
请求3、支付加班工资。但这需要你举证证明你加班了。包括何时加班、内容及加班时长等。对你来说，可能难度比较大。
请求4、补交社会保险。目前，一般来讲，各地劳动仲裁机构都不受理关于社会保险方面的仲裁请求。如果你那里受理，仲裁委员会会要求公司给你补交，如果不补交，会罚公司，并给你按工作至今的每月工资的一定比例补发一笔赔偿金。如果你那里不受理，你可以到受理的机关或直接向法院起诉，也会给你上述的处理。
最后
你的情况还不能适用劳动合同法，因为该法自08年1月1日施行。正因为如此，公司才打算辞退一批人，规避法律。目前像深圳华为、家乐福等公司都有类似的举动。
1、企业不能辞退你，因为企业与你没有签订劳动合同，他没有约束你的机制，因此，他就没有合法辞退你的理由。这是你没有签订合同的唯一优势。
2、如果企业想合法的辞退你，他必须与你签订一个短期的劳动合同，再依据合同期限，到期后终止。现在依据你的情况，企业至少要与你签订一年以上的劳动合同。依据08年1月1日生效的《劳动合同法》，合同到期，企业提出终止的，也要向劳动者赔偿。因此，一定要拖到明年签合同。
3、要求企业从2002年你工作当月开始补建社保。
4，以上三条都是你的全力，是受《劳动法》保护的，如果企业不接受，你可以到当地劳动监察或仲裁部门告他。你最好能收集一点你与企业有事实劳动关系的证据，如
（工资条、工资卡、有自己名字的公司文件或证人等，另外，3人以上起诉可互为证人）。如果什么证据都没有，就先不和企业谈条件了，以找工作为名，让企业给你发个辞退通知或离职证明（正规企业录用新员工时，都要此证明）。此证明一旦拿到手，就主动了，你就有了证据。
5、如果什么证据都拿不到，证明也不给开，只能说胜算少一点，不是没有希望。还是要和企业谈，谈不通，仍然告他。你可以在诉状中尽量多的涉及企业人员。此时，企业负责举证，证明你与企业没有关系，企业将所有对你