UC知道公司突然于8月停业解散,我的合同是9月到期.公司支付工资到我合同期满为止而不用付经济赔偿金,这样是否合理
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 15:16:42
急啊.我是一名外企员工,现在公司突然通知于今年8月20停业并解散当地员工,而我的劳动合同是到今年9月便合同期满了,现公司是决定支付我工资到我合同期满为止,便不用支付我经济赔偿金了,请问专业人士,公司这样处理是否合法?公司是否有逃避支付员工赔偿金的嫌疑!??
如果你同意的话,他们不违法.如查你不同意拿一个月工资,而是要按合同上所说的,一方提前违约应该付另一方的违约金(违约金比例各公司不同),你可以要求公司按他们违约来赔你违约金,这样才合理合法. 如果他们不理会,可以上法院
理论上这只是一种赔偿，不能让你获利的，还有看你们的劳动合同怎么签的。
应该没有太大问题