2007年签的劳动合同到2008年是使用旧的劳动法还是遵循新的劳动法?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 04:50:14
我是2007年签的6年的劳动合同,违约金是每年一万.2008年生效的新劳动合同规定以后没有违约金了,我想知道老的合同是用旧的解释还是适用新的劳动法解释?
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《劳动合同法》第九十七条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行，
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。