工人发生工伤,公司还要罚受害当事人和主管的款,这样合理吗?可以去劳动局起诉该公司吗?

工伤的相关医疗费等应该按工伤保险处理。
但，如果发生工伤的责任在具体工作人员和主管身上，那公司也有权进行相应处罚，这和工伤待遇是两回事。
当然，有争议可以去仲裁。

公司这样的规章制度侵害的劳动者的合法权益，违法的，可以向劳动部门举报，要求改正。给劳动者造成损失的，可以要求赔偿。

如果是违反操作规程发生的工伤是要受到处罚的。
你认为是正确的就去做。

如果是违反操作规程发生的工伤是要受到处罚的。